Antanho, a matéria considerável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a racional estimativa daqueles mencionados direitos revelou-se cardinal.
O sistema jurídico transfigurou as sistemáticas de prática da advocacia ao planificar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
As remodelações estipuladas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável assunto do cotidiano laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A palavra patrocinar
encarna inconfundível significação no Direito Trabalhista, sendo intimamente ligada à militância de guiar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Embaraçando a habilidade de patronear causas, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à corrente conjuntura.
Adicionando desorientação a lides que antigamente eram de fácil realização, a famigerada exigência de liquidar os pedidos a partir do exórdio da ação trabalhista, obliquamente, transformou a mecânica que guia o proteção dos direitos dos empregados.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porque vinculados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
Incorporando o Jus Postulandi
, em geral, o contratado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam fiar reclamações.