Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Ibiracatu - MG

Ao estipular o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo remodelou os paradigmas de operação da advocacia.

As modificações sistematizadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A conhecida obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o começo da demanda trabalhista, trazendo sinuosidade a lides que anteriormente eram de descomplicada executação, obliquamente, transformou a mecânica que instrui o defendimento dos direitos laborais.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar processos. Comumente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar detém especial significação no Direito do Trabalho, sendo inerentemente correlacionado à atuação de guiar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Antanho, o componente substancial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a conciente aferição desses mencionados direitos sinalizou-se capital.

Uma vez que associados aos víveres do obreiro e porquanto expiram rapidamente, os direitos laborais têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patrocinar causas. Não se impugna, contudo, a perícia técnica de adequação da advocacia à nova realidade.