Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Virgem da Lapa - MG

Ao fundar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo modificou os paradigmas de operação da advocacia.

A aparente imperiosidade de liquidar as pretensões já no ingresso do litígio trabalhista, adicionando sinuosidade a demandas que antes aparentavam ser de descomplicada produzição, transversalmente, transmudou a metodologia que conduz o proteção dos direitos dos empregados.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamatórias. Comumente, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

As transmutações especificadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante ponto da habilidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A palavra patrocinar detém singular relevância no Direito do Trabalho, estando profundamente correlacionada à atuação de conduzir a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Anteriormente, o dado relevante de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a conciente quantificação desses citados direitos manifestou-se cardinal.

Atrapalhando a praxe de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à nova conjunção.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que conectados à subsistência do operário, os direitos dos empregados têm urgência.