Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Acrescendo sinuosidade a causas que no passado recente eram de elementar executação, a normal precisão de liquidar os pedidos já na abertura da reclamatória trabalhista, indiretamente, modificou a dinâmica que norteia o amparo dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a prática de patronear ações. Não se objeta, sem embargo, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à vigente realidade.

Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamações.

Porquanto interligados à vida do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As metamorfoses planificadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável peça da rotina laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

O legislativo expandiu as sistemáticas de prática da advocacia ao planear a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, a peça indispensável de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a equilibrada aferição desses referidos direitos revelou-se primordial.

Sendo inerentemente relacionada ao ativismo de guiar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar encarna excepcional significado no Direito do Trabalho.