Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

O ordenamento jurídico transfigurou as metodologias de desempenho da advocacia ao prescrever a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar tem inconfundível significado no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente conectada à militância de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apadroar causas. Não se discute, sem embargo, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna cena.

Outrora, a parte indispensável de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a escrupulosa mensuração daqueles apontados direitos revelou-se essencial.

Encarnando o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar ações.

Trazendo sinuosidade a reclamatórias que antigamente aparentavam ser de fácil executação, a natural indispensabilidade de liquidar os direitos já na entrada do processo trabalhista, obliquamente, alterou a sistemática que guia a tutela dos direitos do trabalho.

Uma vez que expiram rapidamente e porquanto ligados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

As remodelações urdidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito do repertório laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.