Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

A palavra patrocinar detém sublime importância no Direito do Trabalho, estando profundamente associada à militância de guiar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Ao definir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alterou os paradigmas de atuação da advocacia.

Complicando a praxe de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, a perícia profissional de adaptação da advocacia à hodierna conjunção.

Porquanto ligados à vida do trabalhador e porque expiram depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

Incorporando ruído a contendas que anteriormente foram de tranquila concretização, a consueta obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir da apresentação do litígio trabalhista, paralelamente, transmudou a dinâmica que move a defensão dos direitos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Antes, o conhecimento indispensável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a judiciosa estimação de tais mencionados direitos mostrou-se essencial.

As transformações criadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da praxe profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.