Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Ao prescrever o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica ampliou os paradigmas de prática da advocacia.

Porque expiram rapidamente e uma vez que relacionados ao sustento do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar demandas. Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

No passado recente, o expediente capital de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a efetiva aferição de tais citados direitos evidenciou-se vital.

As transfigurações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital dado da práxis profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Obstando a habilidade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a capacidade técnica de habituação da advocacia à corrente conjuntura.

O termo patrocinar possui singular relevância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente conectado à atuação de carrear o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Acrescentando complexidade a contendas que outrora eram de fácil realização, a famígera obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do início da reclamação trabalhista, paralelamente, alterou a estrutura que coordena a defensa dos direitos dos trabalhadores.