Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Somando ruído a contendas que em tempos pretéritos foram de fácil efetivação, a regular obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da ação trabalhista, obliquamente, transmudou a técnica que conduz o defendimento dos direitos do trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar causas. Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Antanho, o assunto indeclinável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a consiensiosa aferição dos mesmos aludidos direitos mostrou-se indeclinável.

Atrapalhando a atividade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a competência profissional de ambientação da advocacia à hodierna conjuntura.

As metamorfoses tecidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável questão da práxis profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

O sistema jurídico transformou as sistemáticas de atuação da advocacia ao criar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Estando intrinsecamente ligada à militância de guiar a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar possui particular valia no Direito Trabalhista.

Porque correlacionados à subsistência do contratado e porquanto caducam depressa, os direitos do trabalho têm emergência.