Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Chapadinha - MA

Ao constituir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa mudou os métodos de exercício da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar processos. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Obstaculizando a capacidade de apadroar ações, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à nova cena.

Estando intrinsecamente interligada ao ativismo de carrear a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar detém especial significação no Direito Trabalhista.

A corriqueira imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da reclamatória trabalhista, incorporando sinuosidade a litígios que antes foram de fácil realização, diagonalmente, imutou o sistema que impulsiona a guarda dos direitos empregatícios.

Porque prescrevem depressa e uma vez que ligados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.

As transfigurações tecidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central fator da práxis profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Outrora, o dado central de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a consequente estimação daqueles citados direitos denotou-se central.