Outrora, a matéria indispensável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a racional estimação de tais aludidos direitos denotou-se imprescindível.
Ao assentar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, a lei alterou os modelos de desempenho da advocacia.
Somando confusão a lides que em tempos passados aparentavam ser de incomplexa efetuação, a comum impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso do litígio trabalhista, obliquamente, modificou a técnica que guia o amparo dos direitos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de apadroar causas. Não se discute, apesar disso, a perícia profissional de aclimação da advocacia à vigente realidade.
Porque conectados à mantença do trabalhador e uma vez que caducam rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.
A expressão patrocinar
possui notável acepção no Direito do Trabalho, por estar intimamente vinculada à militância de impulsionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apadrinhar contendas. Encarnando o Jus Postulandi
, de modo geral, o trabalhador não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
As alterações criadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável procedimento da capacidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, em particular, dos procuradores trabalhistas.