Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

O vocábulo patrocinar tem especial significação no Direito Trabalhista, por ser intimamente vinculado à atuação de carrear a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

A batida imperiosidade de liquidar os pedidos desde a entrada da reclamação trabalhista, trazendo ruído a ações que antanho foram de elementar executação, transversalmente, imutou o plano que toca o proteção dos direitos laborais.

O legislativo transmudou os padrões de exercício da advocacia ao promover a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

As transfigurações produzidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável questão da atividade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar lides. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Antigamente, a parte considerável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a metódica quantificação dos mesmos aludidos direitos revelou-se central.

Entravando a práxis de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à vigente cena.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto correlacionados à mantença do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.