Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Trazendo complexidade a litígios que anteriormente foram de fácil produzição, a aparente obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo da abertura da ação trabalhista, transversalmente, transformou o sistema que instrui a defesa dos direitos trabalhistas.

Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar lides.

No passado recente, o componente relevante de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a judiciosa valoração desses apontados direitos demonstrou-se imprescindível.

As metamorfoses instituídas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante recurso da diligência laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Ao estruturar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação distendeu as metodologias de operação da advocacia.

Obstando a estratégia de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.

Por estar profundamente associada à militância de carrear a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar incorpora especial significância no Direito do Trabalho.

Porquanto interligados à vida do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.