Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a atividade de patronear demandas. Não se contradita, não obstante, a competência técnica de amoldagem da advocacia à nova cena.

Por estar intimamente associado ao ativismo de conduzir o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar possui notável importância no Direito Trabalhista.

Ao tecer a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica mudou os padrões de operação da advocacia.

As transmutações especificadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial expediente do repertório profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Antigamente, o tópico substancial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a ponderada quantificação daqueles mencionados direitos tornou-se fulcral.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto vinculados à subsistência do trabalhador, os direitos do trabalho têm emergência.

Acrescendo desorientação a contendas que em momentos pretéritos eram de tranquila efetuação, a corriqueira imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da lide trabalhista, transversalmente, transformou a sistemática que regula o defendimento dos direitos do trabalho.

Incorporando o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar causas.