Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patrocinar processos. Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Por ser intrinsecamente associada à atuação de carrear a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar incorpora inconfundível importância no Direito Trabalhista.

Trazendo ruído a reclamatórias que anteriormente foram de incomplexa operação, a natural imperiosidade de liquidar as verbas já na origem da contenda trabalhista, diagonalmente, demudou a dinâmica que move a defensa dos direitos trabalhistas.

Uma vez que prescrevem depressa e porque interligados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

As transfigurações suscitadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável qualificação da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Antanho, a peça considerável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. No tempo vigente, a sensata valoração desses aludidos direitos denotou-se central.

Prejudicando a habilidade de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova realidade.

A legislação modificou os modelos de desempenho da advocacia ao projetar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.