Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadroar demandas. Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi, o proletário não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de fiar causas. Não se contradita, contudo, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à hodierna situação.

Em tempos passados, a tema cardinal de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a conciente estimação desses aludidos direitos patenteou-se central.

Ao convencionar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo mudou os padrões de atuação da advocacia.

Porque interligados à subsistência do proletário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

A usual inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o início da reclamação trabalhista, acrescendo desorientação a reclamatórias que outrora foram de elementar realização, paralelamente, transformou o sistema que rege a defesa dos direitos do trabalho.

As mutações delineadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal peça do repertório profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

O vocábulo patrocinar incorpora individual valor no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente ligado à atuação de direcionar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.