Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Santa Cruz - PB

O sistema jurídico mudou os paradigmas de prática da advocacia ao fixar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

As metamorfoses instituídas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da prática laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, a matéria cardinal de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a pertinente quantificação dos mesmos aludidos direitos revelou-se primordial.

A famigerada exigência de liquidar as verbas já no começo da contenda trabalhista, somando tortuosidade a reclamações que antanho eram de simples produzição, transversalmente, imutou o sistema que acompanha o amparo dos direitos trabalhistas.

Porquanto expiram rápido e porque conectados à vida do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

Obstaculizando a práxis de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à nova situação.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar causas. Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Sendo profundamente ligado ao ativismo de carrear a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar incorpora particular acepção no Direito Trabalhista.