Ao convencionar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica transmudou os paradigmas de operação da advocacia.
Aditando tortuosidade a lides que em tempos pretéritos foram de tranquila realização, a comum indispensabilidade de liquidar os direitos a partir da origem da ação trabalhista, lateralmente, alterou o sistema que norteia a guarda dos direitos empregatícios.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamações. Tendo o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.
As mutações fixadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial assunto do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Porquanto relacionados à mantença do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apadrinhar contendas. Não se controverte, nada obstante, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à hodierna situação.
Estando intrinsecamente ligada ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar
encarna especial acepção no Direito do Trabalho.
Anteriormente, o título substancial de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a fiel estimação dos mesmos citados direitos manifestou-se indispensável.