Porque conectados à mantença do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm emergência.
No passado recente, a pauta crucial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a cautelosa aferição dos mesmos aludidos direitos manifestou-se indeclinável.
Estando inerentemente vinculado à militância de guiar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
possui sublime relevância no Direito do Trabalho.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamatórias. De forma geral, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de patronear demandas. Não se contradita, porém, a capacidade profissional de habituação da advocacia à vigente conjuntura.
Adicionando tortuosidade a ações que em momentos passados eram de simples efetivação, a usual exigência de liquidar os direitos a partir do exórdio do litígio trabalhista, lateralmente, imutou a técnica que governa a defensão dos direitos laborais.
A ordem jurídica alterou os métodos de exercício da advocacia ao engendrar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As mudanças definidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial elemento da prática laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.