Antanho, o ponto crucial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a ajustada quantificação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se basilar.
A ordem legislativa distendeu os métodos de desempenho da advocacia ao prescrever o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
As remodelações planificadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial questão da habilidade profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apaniguar ações. Não se contesta, entretanto, a competência técnica de acomodação da advocacia à hodierna realidade.
A corrente exigência de liquidar os direitos partindo da apresentação do litígio trabalhista, trazendo desorientação a causas que antigamente foram de incomplexa realização, paralelamente, alterou a sistemática que conduz a tutela dos direitos do trabalho.
Possuindo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patronear contendas.
Porque prescrevem aceleradamente e porquanto interligados à mantença do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.
Por ser intrinsecamente ligado à atuação de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar
incorpora notável significância no Direito Laboral.