Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Paulista - PB

Aditando desorientação a processos que no passado recente foram de incomplexa realização, a corriqueira indeclinabilidade de liquidar os direitos já no ingresso da demanda trabalhista, transversalmente, transmudou a mecânica que move o proteção dos direitos laborais.

Dificultando a atividade de fiar causas, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna conjunção.

As mudanças delineadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema da estratégia profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o ponto indispensável de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a curial aferição de tais apontados direitos manifestou-se vital.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque conectados ao sustento do obreiro, os direitos laborais têm emergência.

Sendo intimamente interligada à atuação de carrear o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar incorpora inconfundível acepção no Direito Laboral.

Tendo o Jus Postulandi, de maneira geral, o obreiro não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamações.

Ao articular o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo ampliou os paradigmas de prática da advocacia.