Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Juru - PB

O legislativo dilatou os paradigmas de atuação da advocacia ao especificar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar demandas. Comumente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.

A geral imperiosidade de liquidar os pedidos já no início da lide trabalhista, somando ruído a ações que antigamente aparentavam ser de incomplexa efetivação, transversalmente, transmutou o plano que movimenta a tutela dos direitos empregatícios.

A expressão patrocinar detém especial significação no Direito Trabalhista, sendo intimamente interligada ao ativismo de guiar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Porquanto relacionados à subsistência do obreiro e porque caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

No passado recente, o dado capital de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a fiel aferição desses citados direitos denotou-se imprescindível.

As remodelações estabelecidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital matéria da prática profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apadroar processos. Não se questiona, ainda assim, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à nova situação.