Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Ao assentar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transformou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Porquanto vinculados ao sustento do contratado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

A palavra patrocinar corporifica sublime importância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente associada à militância de conduzir o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

As alterações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tema da diligência laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patronear contendas. Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Anteriormente, a peça primordial de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a pertinente valoração de tais aludidos direitos mostrou-se indispensável.

A regular indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da demanda trabalhista, aditando desorientação a litígios que antigamente foram de tranquila concretização, lateralmente, imutou a metodologia que norteia o proteção dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de apadroar reclamações. Não se contradita, não obstante, o aptidão técnica de habituação da advocacia à hodierna situação.