Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear causas. Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.
Antes, o conhecimento primacial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a fiel avaliação desses mencionados direitos evidenciou-se basilar.
Uma vez que prescrevem rápido e porquanto interligados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm urgência.
Acrescentando tortuosidade a litígios que anteriormente eram de simples executação, a comum imprescindibilidade de liquidar os pedidos já na abertura do processo trabalhista, diagonalmente, transmutou a metodologia que orienta o proteção dos direitos laborais.
As transformações planificadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial qualificação da capacidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
A palavra patrocinar
corporifica especial acepção no Direito Trabalhista, estando profundamente correlacionada à atuação de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.
A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a práxis de apaniguar contendas. Não se contradita, sem embargo, a competência profissional de adequação da advocacia à nova condição.
Ao tecer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transformou os paradigmas de operação da advocacia.