Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Guariba - SP

Ao criar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo alterou as metodologias de exercício da advocacia.

O verbo patrocinar tem inconfundível valor no Direito do Trabalho, estando intimamente ligado ao ativismo de carrear a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

As modificações trazidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial qualificação da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A aparente impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo do começo da demanda trabalhista, acrescendo confusão a contendas que antigamente eram de distensa concretização, obliquamente, transmudou o plano que toca a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Porque expiram aceleradamente e porquanto associados à sobrevivência do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar processos. Na maioria das vezes, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, complicando a prática de patrocinar ações. Não se contesta, entretanto, o aptidão técnica de adequação da advocacia à vigente condição.

Antanho, a parte essencial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a acertada quantificação desses mencionados direitos demonstrou-se fundamental.