Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Poá - SP

O ordenamento legislativo mudou os paradigmas de atuação da advocacia ao prescrever o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Usualmente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar demandas.

O vocábulo patrocinar corporifica peculiar relevância no Direito do Trabalho, por estar inerentemente interligado ao ativismo de carrear a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Embaraçando a praxe de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a competência profissional de habituação da advocacia à nova conjuntura.

Outrora, o questão central de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a regular mensuração de tais apontados direitos demonstrou-se inevitável.

As transfigurações delineadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central elemento do cotidiano laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A expressa imperiosidade de liquidar os pedidos já na apresentação da reclamatória trabalhista, agregando sinuosidade a causas que em momentos passados foram de simples realização, paralelamente, transmudou a sistemática que norteia a defensa dos direitos dos empregados.

Porque caducam depressa e porquanto correlacionados à subsistência do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.