Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Motuca - SP

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar possui peculiar relevância no Direito do Trabalho, sendo intimamente interligada à militância de direcionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

O ordenamento jurídico transfigurou os métodos de exercício da advocacia ao prescrever a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Uma vez que caducam rapidamente e porque conectados à vida do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

A expressa indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da lide trabalhista, incorporando sinuosidade a reclamatórias que antanho foram de descomplicada efetuação, obliquamente, transformou a mecânica que direciona o proteção dos direitos trabalhistas.

No passado recente, a pauta relevante de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Atualmente, a consequente estimativa dos mesmos citados direitos sinalizou-se fulcral.

As transmutações promovidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante recurso do repertório laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de patrocinar demandas. Não se debate, não obstante, a competência técnica de ajuste da advocacia à vigente cena.