Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Pontal - SP

A ordem jurídica mudou os paradigmas de desempenho da advocacia ao constituir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Antanho, o questão importante de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a escrupulosa quantificação de tais mencionados direitos manifestou-se essencial.

A prosaica indispensabilidade de liquidar as verbas já na abertura da contenda trabalhista, somando ruído a lides que no passado recente revelavam ser de incomplexa concretização, paralelamente, alterou a metodologia que rege a defensão dos direitos laborais.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadroar demandas. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

As alterações arquitetadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante elemento da prática profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que associados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm emergência.

A dicção patrocinar incorpora especial significação no Direito do Trabalho, por ser inerentemente relacionada ao ativismo de impulsionar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Atalhando a atividade de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à vigente realidade.