Em momentos pretéritos, o ponto fulcral de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a acertada estimação de tais citados direitos demonstrou-se crucial.
As alterações fixadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral quesito da práxis profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Porque expiram depressa e uma vez que correlacionados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Ao disciplinar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o legislativo remodelou os paradigmas de desempenho da advocacia.
A normal obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir do princípio da contenda trabalhista, adicionando confusão a litígios que no passado recente aparentavam ser de descomplicada operação, indiretamente, alterou o sistema que direciona a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Sendo inerentemente relacionada à militância de impulsionar a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
corporifica particular acepção no Direito Trabalhista.
Complicando a estratégia de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a competência profissional de acomodação da advocacia à vigente situação.
Possuindo o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamações.