Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Jundiaí - SP

Ao fundar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica inflou os padrões de atuação da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam fiar causas. Muitas vezes, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar corporifica excepcional significado no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente vinculada ao ativismo de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

As remodelações produzidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da habilidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.

A prosaica exigência de liquidar as pretensões já na origem da lide trabalhista, adicionando dificuldade a litígios que em momentos passados foram de incomplexa concretização, indiretamente, demudou a metodologia que acompanha a defensa dos direitos laborais.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto associados à vida do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.

Entravando a atividade de patronear demandas, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova conjuntura.

Antigamente, o quesito indispensável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a curial estimativa de tais apontados direitos denotou-se primacial.