Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Planalto - SP

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar litígios. Em geral, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Uma vez que interligados aos víveres do contratado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

As transmutações instituídas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da práxis profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Acrescendo ruído a contendas que antigamente eram de elementar realização, a aparente necessidade de liquidar as pretensões já no começo do processo trabalhista, indiretamente, imutou a sistemática que norteia a tutela dos direitos laborais.

Outrora, o assunto cardinal de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. No momento atual, a fiel computação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se indeclinável.

A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de patrocinar causas. Não se contradita, não obstante, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à vigente realidade.

Por estar inerentemente associada ao ativismo de direcionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar corporifica inconfundível valor no Direito Laboral.

Ao planificar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei transmudou os paradigmas de prática da advocacia.