Estando intrinsecamente associada à atuação de conduzir o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
possui notável relevância no Direito Laboral.
Porquanto interligados à sobrevivência do obreiro e uma vez que caducam depressa, os direitos do trabalho têm emergência.
As mudanças suscitadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial matéria da estratégia profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
A aparente inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da contenda trabalhista, incorporando desorientação a processos que antanho foram de incomplexa efetuação, paralelamente, transformou a sistemática que direciona a defensa dos direitos do trabalho.
A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apaniguar ações. Não se impugna, nada obstante, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à corrente conjuntura.
A ordem legislativa alterou os modelos de atuação da advocacia ao constituir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Na maioria das vezes, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear causas.
No passado recente, o conhecimento substancial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a ajustada mensuração de tais citados direitos revelou-se central.