Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Pindamonhangaba - SP

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patronear litígios. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

A habitual indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo do começo da contenda trabalhista, somando confusão a lides que em tempos pretéritos pareciam ser de distensa executação, diagonalmente, modificou a mecânica que governa o proteção dos direitos empregatícios.

Ao constituir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico mudou os modelos de exercício da advocacia.

Estando profundamente associada à atuação de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar detém singular relevância no Direito do Trabalho.

Atalhando a praxe de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.

Antanho, a matéria primordial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a racional mensuração daqueles citados direitos tornou-se crucial.

Porque caducam depressa e porquanto correlacionados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

As transfigurações planeadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial assunto do repertório profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.