Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Piracicaba - SP

A palavra patrocinar tem excepcional significado no Direito Laboral, estando intimamente relacionada à atuação de direcionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Prejudicando a atividade de patronear demandas, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a perícia profissional de ambientação da advocacia à nova situação.

As transmutações engendradas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tópico da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Outrora, o ponto inevitável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a escrupulosa quantificação dos mesmos referidos direitos revelou-se vital.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que correlacionados à mantença do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar processos. Corporificando o Jus Postulandi, majoritariamente, o obreiro não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Somando complexidade a reclamações que antes eram de simples realização, a corrente indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da causa trabalhista, obliquamente, modificou a metodologia que impulsiona o proteção dos direitos dos empregados.

Ao delinear a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo alterou os modelos de prática da advocacia.