Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Bofete - SP

Ao constituir a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a lei transfigurou os modelos de prática da advocacia.

Acrescentando sinuosidade a causas que em momentos passados mostravam ser de fácil concretização, a sabida exigência de liquidar as verbas desde a abertura do processo trabalhista, paralelamente, transmudou a metodologia que acompanha a guarda dos direitos empregatícios.

As metamorfoses fundadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito do cotidiano profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Muitas vezes, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patronear contendas.

Antigamente, o item cardinal de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a cautelosa avaliação daqueles aludidos direitos manifestou-se essencial.

A palavra patrocinar detém peculiar significado no Direito Trabalhista, por estar profundamente vinculada ao ativismo de impulsionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Prejudicando a rotina de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à nova situação.

Porquanto caducam rápido e porque associados ao sustento do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.