As mudanças delineadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente do cotidiano laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Embaraçando a praxe de apadroar ações, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente realidade.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patronear reclamações. Incorporando o Jus Postulandi
, muitas vezes, o contratado não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.
Porquanto expiram rápido e porque interligados à alimentação do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.
Antanho, o expediente fundamental de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a judiciosa suputação daqueles mencionados direitos demonstrou-se primordial.
Incorporando confusão a processos que no passado recente aparentavam ser de elementar concretização, a habitual indispensabilidade de liquidar as verbas já na entrada da lide trabalhista, transversalmente, transformou a sistemática que move o proteção dos direitos do trabalho.
Por estar intrinsecamente associado ao ativismo de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
encarna notável sentido no Direito Trabalhista.
O ordenamento jurídico transformou os paradigmas de prática da advocacia ao arquitetar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
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