Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Itupeva - SP

Inibindo a prática de fiar lides, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova situação.

Uma vez que expiram rapidamente e porquanto vinculados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

Antes, a tema importante de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No momento presente, a criteriosa quantificação dos mesmos apontados direitos mostrou-se substancial.

A regular obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na apresentação da ação trabalhista, acrescentando ruído a reclamações que antigamente revelavam ser de distensa efetivação, indiretamente, transformou o sistema que regula a defensão dos direitos dos empregados.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patronear contendas. Detendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar possui sublime valor no Direito Laboral, estando intrinsecamente associada à atuação de impulsionar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

As mutações trazidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante componente da diligência laboral de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

O ordenamento legislativo remodelou os padrões de exercício da advocacia ao estruturar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.