A ordem legislativa remodelou as sistemáticas de prática da advocacia ao sistematizar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Via de regra, tendo o Jus Postulandi
, o operário não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar causas.
A dicção patrocinar
tem peculiar valor no Direito do Trabalho, por estar intimamente associada ao ativismo de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Porque ligados à sobrevivência do operário e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
A expressa indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do início da ação trabalhista, acrescentando desorientação a processos que no passado recente foram de fácil efetuação, lateralmente, transformou a dinâmica que regula a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Atrapalhando a estratégia de patronear lides, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à hodierna condição.
Outrora, a parte vital de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a cautelosa aferição dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se primordial.
As metamorfoses estabelecidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital elemento da capacidade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, em particular, dos defensores trabalhistas.