Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Vitória Brasil - SP

A ordem legislativa remodelou as sistemáticas de prática da advocacia ao sistematizar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar causas.

A dicção patrocinar tem peculiar valor no Direito do Trabalho, por estar intimamente associada ao ativismo de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Porque ligados à sobrevivência do operário e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

A expressa indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do início da ação trabalhista, acrescentando desorientação a processos que no passado recente foram de fácil efetuação, lateralmente, transformou a dinâmica que regula a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Atrapalhando a estratégia de patronear lides, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à hodierna condição.

Outrora, a parte vital de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a cautelosa aferição dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se primordial.

As metamorfoses estabelecidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital elemento da capacidade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, em particular, dos defensores trabalhistas.