A expressão patrocinar
incorpora excepcional significância no Direito Laboral, sendo profundamente vinculada à militância de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Uma vez que interligados à vida do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.
As transfigurações constituídas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial matéria da atividade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar ações. Na maioria das vezes, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.
Acrescendo ruído a reclamações que antigamente foram de tranquila efetivação, a normal indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo do começo da reclamatória trabalhista, indiretamente, modificou o plano que governa a defesa dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de patronear causas. Não se contraria, nada obstante, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à vigente cena.
Antes, o dado substancial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a ajustada aferição de tais apontados direitos manifestou-se essencial.
Ao articular a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo modificou os métodos de atuação da advocacia.