Antigamente, a matéria substancial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a judiciosa avaliação dos mesmos apontados direitos revelou-se essencial.
A expressão patrocinar
encarna individual sentido no Direito Laboral, sendo profundamente relacionada à atuação de impulsionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear reclamações. Geralmente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
Porque expiram aceleradamente e porquanto associados à alimentação do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.
O ordenamento legislativo transmudou as metodologias de prática da advocacia ao articular o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de apadrinhar contendas. Não se contesta, entretanto, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à corrente situação.
Adicionando desorientação a reclamatórias que no passado recente eram de elementar executação, a habitual indispensabilidade de liquidar as pretensões desde a origem do processo trabalhista, lateralmente, transmutou o sistema que carreia a salvaguarda dos direitos do trabalho.
As metamorfoses planificadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tópico da atividade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.