Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadroar reclamatórias. Não se contesta, porém, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à vigente situação.

Outrora, o quesito significante de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a regular avaliação dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se fundamental.

A legislação modificou os modelos de desempenho da advocacia ao estipular a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

O verbo patrocinar detém peculiar sentido no Direito do Trabalho, sendo intimamente correlacionado à atuação de guiar a causa à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que ligados à sobrevivência do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar processos. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

As metamorfoses instituídas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante qualificação da capacidade laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.

Somando complexidade a lides que anteriormente revelavam ser de descomplicada efetivação, a conhecida obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir do começo da demanda trabalhista, diagonalmente, demudou a dinâmica que governa o defendimento dos direitos empregatícios.