Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apadrinhar ações. Não se questiona, não obstante, a competência técnica de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patronear processos. Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Acrescendo dificuldade a lides que anteriormente foram de distensa operação, a corrente inevitabilidade de liquidar as verbas a partir do exórdio da demanda trabalhista, indiretamente, imutou a dinâmica que conduz a defensão dos direitos empregatícios.

Antanho, o questão capital de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a cautelosa estimativa desses referidos direitos patenteou-se basilar.

Ao suscitar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei expandiu as sistemáticas de exercício da advocacia.

Porquanto vinculados à sobrevivência do obreiro e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

A dição patrocinar corporifica excepcional significância no Direito Laboral, estando profundamente ligada à militância de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

As alterações assentadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator da estratégia laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.