Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Agregando ruído a causas que antanho foram de simples efetivação, a frequente imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir do princípio da reclamatória trabalhista, obliquamente, modificou a mecânica que coordena a defensa dos direitos laborais.

Porque prescrevem rápido e porquanto associados à sobrevivência do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

Estando profundamente correlacionada à militância de impulsionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar detém peculiar significância no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de fiar reclamações. Não se questiona, sem embargo, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à nova conjuntura.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadroar litígios. Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Antigamente, o elemento importante de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. No tempo presente, a criteriosa valoração daqueles citados direitos sinalizou-se fulcral.

As mudanças fundadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta da rotina laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

O legislativo alargou os padrões de operação da advocacia ao projetar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.