Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Incorporando sinuosidade a litígios que antigamente revelavam ser de distensa executação, a aparente indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da reclamação trabalhista, diagonalmente, transmudou a metodologia que movimenta a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Outrora, o elemento considerável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a criteriosa suputação dos mesmos apontados direitos demonstrou-se primordial.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque relacionados à mantença do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de apadroar processos. Não se questiona, no entanto, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à nova conjuntura.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar demandas. Na maior parte das vezes, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Sendo profundamente vinculada ao ativismo de impulsionar a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar encarna sublime valor no Direito Laboral.

As transformações planificadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como considerável item da rotina profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.

O sistema legislativo alargou os modelos de atuação da advocacia ao estabelecer a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.