Ao convencionar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica modificou os modelos de exercício da advocacia.
Anteriormente, o quesito crucial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a consequente aferição de tais mencionados direitos patenteou-se inevitável.
Possuindo o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamações.
As mudanças arquitetadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial fator da práxis laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Acrescentando tortuosidade a causas que no passado recente aparentavam ser de elementar concretização, a natural precisão de liquidar as verbas partindo do início da ação trabalhista, diagonalmente, alterou o sistema que instrui a defesa dos direitos dos empregados.
Porquanto vinculados ao sustento do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apadrinhar lides. Não se contraria, contudo, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjunção.
O termo patrocinar
encarna especial valia no Direito Trabalhista, por ser intimamente conectado à atuação de direcionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.