Ao tecer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, a legislação extrapolou os paradigmas de desempenho da advocacia.
A ordinária necessidade de liquidar os pedidos desde o exórdio do litígio trabalhista, incorporando desorientação a causas que anteriormente foram de elementar efetivação, transversalmente, demudou a mecânica que guia a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Por estar inerentemente vinculado à atuação de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
corporifica particular importância no Direito do Trabalho.
Inibindo a atividade de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à vigente realidade.
Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamações.
Uma vez que interligados à mantença do trabalhador e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
Antes, a pauta vital de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a confiável estimação daqueles mencionados direitos revelou-se indispensável.
As modificações criadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital título da capacidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.