Porque caducam rápido e porquanto relacionados à subsistência do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear contendas. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi
, o proletário não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.
Por ser intrinsecamente conectada ao ativismo de conduzir a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
incorpora individual peso no Direito Laboral.
Trazendo sinuosidade a lides que outrora revelavam ser de tranquila produzição, a famigerada exigência de liquidar os pedidos desde o encetamento da reclamatória trabalhista, indiretamente, alterou a dinâmica que coordena a salvaguarda dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de apadrinhar litígios. Não se questiona, contudo, a perícia profissional de habituação da advocacia à corrente conjunção.
O legislativo alargou as metodologias de exercício da advocacia ao prescrever o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
As transformações constituídas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da rotina profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Antes, a tema indispensável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a responsável estimativa daqueles apontados direitos evidenciou-se fundamental.