Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadroar contendas. Detendo o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
A batida indispensabilidade de liquidar os direitos já no começo da reclamação trabalhista, acrescendo dificuldade a lides que no passado recente foram de tranquila efetuação, transversalmente, demudou a estrutura que afeta a guarda dos direitos dos trabalhadores.
Porquanto expiram rápido e uma vez que ligados à sobrevivência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
O ordenamento jurídico transmudou os modelos de atuação da advocacia ao fundar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
As transmutações urdidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial qualificação da diligência profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.
A expressão patrocinar
encarna especial valor no Direito do Trabalho, sendo profundamente conectada ao ativismo de guiar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Antes, o ponto essencial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a racional avaliação daqueles apontados direitos evidenciou-se essencial.
A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de patrocinar processos. Não se controverte, entretanto, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.