Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

As alterações convencionadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável ponto da praxe profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a tema indispensável de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a apropriada avaliação daqueles aludidos direitos mostrou-se primacial.

A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de apaniguar causas. Não se contesta, no entanto, a competência técnica de habituação da advocacia à nova situação.

Incorporando ruído a contendas que anteriormente eram de distensa concretização, a usual impreteribilidade de liquidar os direitos a partir da origem da demanda trabalhista, paralelamente, demudou o plano que movimenta a defesa dos direitos empregatícios.

Ao estruturar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo inflou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Estando intrinsecamente associada à militância de carrear o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar encarna sublime significância no Direito Trabalhista.

Porquanto expiram rápido e porque vinculados à mantença do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamações. Amiúde, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.