Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

As mudanças estabelecidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável ponto da atividade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Somando complexidade a reclamações que outrora foram de tranquila efetuação, a expressa necessidade de liquidar os direitos já no exórdio do litígio trabalhista, obliquamente, transformou o sistema que rege a salvaguarda dos direitos do trabalho.

O ordenamento jurídico inflou as sistemáticas de exercício da advocacia ao estipular a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porque prescrevem rápido e porquanto interligados à subsistência do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.

Dificultando a habilidade de fiar contendas, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjunção.

Em tempos pretéritos, o tópico indispensável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a honesta computação de tais mencionados direitos denotou-se vital.

Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar causas.

Por estar intimamente associado ao ativismo de conduzir a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar possui inconfundível peso no Direito Laboral.