Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

No passado recente, a parte imprescindível de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a coerente quantificação de tais mencionados direitos mostrou-se indeclinável.

As transformações delineadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível procedimento da estratégia profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Acrescentando complexidade a contendas que em momentos passados eram de incomplexa operação, a aparente indeclinabilidade de liquidar os direitos desde a apresentação do litígio trabalhista, paralelamente, transmutou a metodologia que norteia o defendimento dos direitos do trabalho.

Muitas vezes, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patronear demandas.

Estando profundamente conectado à atuação de carrear o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar possui excepcional significância no Direito Laboral.

Porquanto relacionados à sobrevivência do trabalhador e porque expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de fiar lides. Não se controverte, sem embargo, a competência técnica de amoldagem da advocacia à hodierna condição.

O sistema legislativo expandiu as metodologias de exercício da advocacia ao fundar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.