Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Por ser intimamente relacionada à atuação de carrear o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar encarna notável relevância no Direito do Trabalho.

A comezinha exigência de liquidar as pretensões já na apresentação do processo trabalhista, acrescendo confusão a reclamações que outrora foram de fácil concretização, indiretamente, alterou a dinâmica que move a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Ao delinear a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alterou os modelos de prática da advocacia.

Em momentos pretéritos, o componente primacial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a ajustada valoração de tais citados direitos evidenciou-se basilar.

Porquanto conectados à mantença do contratado e porque caducam depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam fiar causas. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de apadroar contendas. Não se debate, sem embargo, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova condição.

As transmutações assentadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primacial conhecimento da rotina profissional de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.