Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar litígios.

Aditando confusão a processos que antes aparentavam ser de tranquila concretização, a natural imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no início da causa trabalhista, transversalmente, imutou a dinâmica que norteia o proteção dos direitos trabalhistas.

Antigamente, o quesito relevante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a judiciosa valoração daqueles mencionados direitos evidenciou-se fundamental.

As transfigurações instituídas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante conhecimento do repertório profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Obstaculizando a prática de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, a competência técnica de ajuste da advocacia à vigente conjuntura.

Por estar inerentemente associada à militância de conduzir a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar incorpora sublime relevância no Direito Laboral.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que conectados à sobrevivência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.

Ao estabelecer a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transformou os padrões de atuação da advocacia.