Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Porquanto expiram rápido e porque interligados à subsistência do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Ao projetar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo alterou as metodologias de exercício da advocacia.

Antanho, o item cardinal de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a efetiva aferição daqueles aludidos direitos mostrou-se indispensável.

O verbo patrocinar encarna sublime valia no Direito Trabalhista, por estar inerentemente conectado ao ativismo de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Adicionando tortuosidade a causas que anteriormente eram de tranquila concretização, a famigerada exigência de liquidar os pedidos partindo do ingresso da demanda trabalhista, obliquamente, demudou a metodologia que governa a defensão dos direitos laborais.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar litígios. Encarnando o Jus Postulandi, de maneira geral, o empregado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Obstaculizando a práxis de apadroar lides, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a competência técnica de habituação da advocacia à vigente realidade.

As alterações criadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título do cotidiano laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.