Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de patronear ações. Não se impugna, apesar disso, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.

As remodelações promovidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial matéria da diligência laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Por ser intimamente conectada ao ativismo de guiar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar tem sublime significação no Direito Laboral.

A famígera inevitabilidade de liquidar os direitos partindo da origem da causa trabalhista, agregando ruído a lides que no passado recente eram de distensa operação, transversalmente, transmutou a mecânica que norteia o proteção dos direitos dos empregados.

Uma vez que interligados à mantença do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Ao estabelecer a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo inflou as metodologias de exercício da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamatórias. Comumente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Outrora, o assunto essencial de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a ponderada valoração dos mesmos referidos direitos mostrou-se essencial.