Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de patrocinar ações. Não se discute, nada obstante, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à corrente conjunção.

A legislação ampliou as metodologias de desempenho da advocacia ao promover a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As remodelações suscitadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável pauta da prática laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Estando profundamente vinculada ao ativismo de direcionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar incorpora singular significância no Direito Laboral.

Incorporando o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear lides.

Outrora, o componente indeclinável de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a cautelosa avaliação de tais mencionados direitos revelou-se basilar.

Somando ruído a reclamações que anteriormente eram de tranquila operação, a prosaica imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da causa trabalhista, transversalmente, imutou a sistemática que impulsiona a tutela dos direitos do trabalho.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque correlacionados à vida do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.