Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A sabida exigência de liquidar as verbas partindo da entrada do litígio trabalhista, agregando confusão a processos que outrora eram de fácil concretização, indiretamente, transmudou a técnica que norteia a defensão dos direitos do trabalho.

O sistema legislativo distendeu as sistemáticas de operação da advocacia ao instituir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Uma vez que vinculados à alimentação do trabalhador e porquanto caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.

Possuindo o Jus Postulandi, frequentemente, o trabalhador não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam fiar reclamatórias.

Estando intimamente conectada à atuação de conduzir a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui particular valia no Direito Laboral.

As mutações planificadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial matéria da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Atalhando a prática de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à corrente conjuntura.

Antes, o ponto substancial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a fiel mensuração daqueles apontados direitos manifestou-se substancial.