Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Ao tecer o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação inflou os padrões de atuação da advocacia.

Porque vinculados à sobrevivência do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm emergência.

Atalhando a praxe de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a perícia técnica de aclimação da advocacia à corrente conjuntura.

A dicção patrocinar encarna notável acepção no Direito Laboral, sendo inerentemente interligada à atuação de impulsionar a contenda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

A habitual imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da causa trabalhista, aditando dificuldade a litígios que em momentos passados revelavam ser de distensa efetivação, transversalmente, transmudou a metodologia que orienta a tutela dos direitos laborais.

As remodelações estruturadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente, o expediente substancial de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a honesta computação dos mesmos aludidos direitos mostrou-se primacial.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.