Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Serrano do Maranhão - MA

A lei ampliou as metodologias de operação da advocacia ao trazer a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As modificações convencionadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tópico da capacidade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Antes, o questão cardinal de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a coerente quantificação dos mesmos citados direitos tornou-se primacial.

Uma vez que caducam depressa e porque conectados à alimentação do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar causas. Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Por estar intimamente interligado ao ativismo de guiar a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar tem particular relevância no Direito Laboral.

Acrescendo dificuldade a lides que outrora foram de elementar executação, a habitual impreteribilidade de liquidar as pretensões desde a origem do processo trabalhista, diagonalmente, transmudou a dinâmica que norteia o proteção dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, inibindo a prática de patronear litígios. Não se contradita, nada obstante, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à vigente realidade.