A normal precisão de liquidar as verbas a partir do exórdio da demanda trabalhista, somando sinuosidade a reclamações que em tempos pretéritos foram de distensa realização, paralelamente, transmutou a técnica que instrui o proteção dos direitos dos empregados.
A expressão patrocinar
tem particular valia no Direito Laboral, sendo inerentemente interligada ao ativismo de carrear a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Antanho, o título relevante de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a devida quantificação de tais citados direitos tornou-se cardinal.
Porque conectados à vida do empregado e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
As metamorfoses concebidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da prática profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A ordem legislativa distendeu as sistemáticas de operação da advocacia ao arquitetar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, obstando a práxis de apadrinhar lides. Não se impugna, sem embargo, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente condição.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear processos. Incorporando o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.