Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Igarapé do Meio - MA

A palavra patrocinar detém singular valia no Direito Laboral, sendo intrinsecamente ligada à militância de direcionar o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar processos.

Dificultando a práxis de fiar causas, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, o aptidão técnica de adequação da advocacia à hodierna realidade.

As mudanças disciplinadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável pauta da praxe laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A geral obrigatoriedade de liquidar as verbas já no ingresso da contenda trabalhista, acrescendo dificuldade a demandas que antes eram de elementar efetuação, obliquamente, transmudou a metodologia que coordena a defensão dos direitos empregatícios.

Ao tecer a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico transformou os padrões de prática da advocacia.

Uma vez que interligados aos víveres do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

Anteriormente, o assunto indispensável de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a racional valoração de tais citados direitos sinalizou-se vital.