Uma vez que conectados à sobrevivência do contratado e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Por estar intrinsecamente relacionada à militância de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
corporifica individual significância no Direito do Trabalho.
As modificações promovidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta do repertório laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
No passado recente, a tema importante de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a responsável aferição desses apontados direitos denotou-se fulcral.
Ao fixar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo ampliou os métodos de atuação da advocacia.
Incorporando complexidade a reclamatórias que antigamente pareciam ser de distensa concretização, a frequente necessidade de liquidar os pedidos partindo da abertura do litígio trabalhista, indiretamente, transmudou o sistema que toca o amparo dos direitos dos empregados.
Incorporando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o contratado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações.
A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a prática de apadroar processos. Não se contraria, sem embargo, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à vigente conjunção.