Antigamente, o item significante de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a acertada aferição de tais citados direitos manifestou-se central.
Uma vez que relacionados aos víveres do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.
A lei alterou as metodologias de operação da advocacia ao disciplinar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Atrapalhando a habilidade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a competência profissional de acomodação da advocacia à corrente realidade.
Aditando desorientação a processos que antes pareciam ser de fácil concretização, a batida precisão de liquidar as pretensões partindo da origem da contenda trabalhista, obliquamente, transmudou a estrutura que regula a salvaguarda dos direitos do trabalho.
Amiúde, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar litígios.
A dicção patrocinar
encarna peculiar peso no Direito Laboral, estando intimamente correlacionada à atuação de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
As modificações tecidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante questão da diligência laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.