Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Ao delinear a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os padrões de atuação da advocacia.

Acrescendo dificuldade a ações que antigamente eram de incomplexa concretização, a comum indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do início da causa trabalhista, obliquamente, transmudou a estrutura que toca o defendimento dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de apadroar lides. Não se contradita, entretanto, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à nova realidade.

Por ser inerentemente vinculada à militância de direcionar a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar detém especial sentido no Direito Trabalhista.

Uma vez que interligados ao sustento do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

As remodelações estipuladas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial questão da estratégia laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Antes, a pauta crucial de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a consiensiosa suputação dos mesmos referidos direitos revelou-se fundamental.