Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

As mutações geradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial parte da capacidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, complicando a praxe de apadrinhar processos. Não se debate, contudo, a competência profissional de amoldamento da advocacia à nova cena.

A regular obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da reclamatória trabalhista, acrescendo tortuosidade a litígios que em momentos pretéritos eram de simples concretização, diagonalmente, demudou o sistema que carreia o amparo dos direitos empregatícios.

Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar ações.

Sendo intimamente correlacionada à militância de guiar a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem particular significação no Direito Trabalhista.

Antes, o componente essencial de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a coerente avaliação daqueles aludidos direitos mostrou-se primacial.

Porque expiram rapidamente e porquanto associados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.

A ordem legislativa transfigurou os paradigmas de operação da advocacia ao assentar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.